Структура образовательной организации — это внутреннее устройство организации, включающее в себя совокупность составляющих её единиц (подразделений).
Органы управления образовательной организацией включают:
- Единоличный исполнительный орган. Им является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель). Он осуществляет текущее руководство деятельностью организации.
- Коллегиальные органы управления. К ним относятся общее собрание (конференция) работников образовательной организации, педагогический совет. Также сформирован управляющий совет.
Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организации, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются «Уставом» образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок управления образовательным учреждением МОУ «СОШ №4»
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления Тихвинского муниципального района и Уставом.
Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. Руководство
Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор.
Решение о назначении директора и прекращении его полномочий, а также о заключении, изменении и прекращении трудового договора с ним принимается главой администрации Тихвинского района в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном муниципальными нормативно правовыми актами, Глава администрации Тихвинского района является работодателем для Директора.
Директор осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем трудового договора.
Трудовой договор с Директором предусматривает:
- права и обязанности Директора;
- показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;
- условия оплаты труда руководителя;
- условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем, а также в иных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.